Kapcsolat Ambulancia

Ki a karrier-tanácsadó?
Egyre gyakrabban találkozunk azzal a jelenséggel, hogy az amúgy szakmailag jól képzett szakembereknek gondot okoz az álláskeresés, vagy váltás. Ezen sokan meglepődnek, és valamiféle sikertelenséget tulajdonítanak a dolognak. Pedig nincs ezen miért megütközni, ma már ezért az elméleti, technikai és gyakorlati tudásért is egy külön specialista felel, ő a karrier-tanácsadó.
A munkaerőpiacon való érvényesüléshez szükséges ismereteket ugyanis nem lehet megszerezni az iskolarendszerű képzésben.
A karrier-tanácsadó az a személy, aki az egyének életpálya alakítását, személyes és karrier céljaik elérését, konkrét megoldásokkal segíti fiatal felnőttkortól/pályaválasztástól egészen a visszavonulásig, az aktív, dolgos évek lezárásáig.
Tevékenysége akkor a leghasznosabb, ha az örömteli munkában való kiteljesülést szolgálja, emellett szemléletként átadja a munka-magánélet egyensúlyának jó gyakorlatát, valamint a családi/közösségi élet fontosságának hangsúlyozása mellett az egészséges életmódot és egészségmegőrzést is fókuszba helyezi.

A Kapcsolat Ambulancia karrier-tanácsadó munkatársa Pálfay Erzsébet. 

Mikor érdemes felkeresni a karrier tanácsadót?
Abban az esetekben javasolt, ha:
-komplex álláskeresési tanácsadásra van szüksége - nem szeretnék kísérletezni, sem kudarcot – komplex tudást szeretnék: egyedi profi önéletrajz kialakítása, interjú típusok és technikák oktatása, kommunikációs, metakommunikációs, fellépés és megjelenés
-állást keres, módszerei eddig nem jártak eredménnyel – szeretne testreszabott stratégiát kapni – lehet, hogy nem jó helyen keresgélek?
-önmenedzselésben, önérvényesítésben járatlan – hogyan tudom jól eladni magam?
-álláskeresése túl jól sikerült, több ajánlata is van - nincs elég piacismeretem, melyiket válasszam?
-elnyert pozíciónál, belépéskor hasznos tudnivalók - munkaügyi dokumentumok
 új munkahelyre kerül – tudatos felkészülés a beilleszkedésre, mire figyeljek, mit tegyek, és mit ne tegyek?
-munkahelyi konfliktusai vannak /kezelés, mediáció – feszültség/vita keletkezett a vezetővel és/vagy a munkatársakkal
-kiégés (Burn out), stressz jeleit észleli – mikor lesz már péntek?
 munkanélküli, elvesztette az önbizalmát, depressziós, érdekli melyek a lehetőségei és mit kell tennie ezért - akciótervre van szükségem!
-tanul vagy dolgozik jelenleg, ám a közeljövőben (új) munkahelyet szeretne keresni – jól akarom felépíteni, stratégiában gondolkodom! 

-szorong, bizonytalan abban, hogy jól végzi-e a munkáját, elégedettek-e a vezetői, lépést tart-e a világgal – szeretném az állásomat megtartani! 

-cégénél nagy leépítések várhatók – hogyan tovább, mik a lehetőségeim, jogaim?

 -pályázata, önéletrajza úgy érzi, korrekcióra szorul – fel sem hívnak!
 behívják interjúra, de soha nem jut tovább – valamit mindig elronthatok!
 új tervei vannak, és szeretne tudatosan haladni – gyermekvállalás, képzés, előrelépés – tervezzük meg a közeljövőt!
- továbbtanulna, vagy valami új képzésben gondolkodik – milyen képzést, és képzőhelyet válasszak magamnak?
 -belső előrelépést/karriert tervez, szeretné készségeit fejleszteni – szeretnék magam mellé egy Coach-ot.
 -kíváncsi vajon melyek a legfőbb készségei, képességei – mit mondanak a tesztek?
-hátrányos helyzetből indul (GYES, pályakezdő, 50+…) – hogyan tudom magamat elismertetni?

Milyen a hiteles karrier-tanácsadó?
A jó karrier-tanácsadó minimum negyvenéves, és komplex HR tapasztalattal rendelkezik.
A szakma teljes egyetértése alapján, nem a végzettség az elsőrendű kritérium, - azért szögezzük le, elsősorban a humán szakemberek válnak be. Sokkal inkább kiemelkedő elvárás egy bizonyos munka- és élettapasztalat, a személyiség érettsége és hangsúlyosan az emberismeret. Érdemes még szót ejteni azokról a kompetenciákról, amelyek alkalmassá tesznek valakit e felelősségteljes szakma betöltésében: úgymint az érdeklődés, nyitottság, az értő figyelem, az aktív hallgatás, az empátia, és nem utolsósorban az önismeret. Az életkor előrehaladtával fejlődik az érzelmi intelligencia (EQ), ez szintén elengedhetetlenül fontos elvárása ennek a feladatkörnek. Munkaértékben a legfőbb „behozott” tudás a HR-ben szerzett minél szélesebb körű szakmai tapasztalat. Aki tanácsadóként korábban legalább 5 évet eltöltött fejvadász cégnél az tudja leginkább, milyen elvárásai vannak ma a munkaerőpiacnak, mit jelentenek az egyes munkakörök, kik tudják azt sikeresen betölteni, hogyan mérnek fel és választanak a jelöltek közül a vállalatok.
Ha szeretne tapasztalt karrier-tanácsadónkhoz időpontot kérni, kérjük Pálfay Erzsébet elérhetőségén jelentkezzen be mailben vagy mobilon, aki az Ön igényére gyorsan, és rugalmasan reagál. Munkáját meghatározza igényes, évtizedes szakmai tapasztalata, és teljes diszkréciója.

Hogyan zajlik, és mennyi időt vesz igénybe a tanácsadási folyamat?
A tanácsadás minden esetben teljesen személyre szabott. Klienseinkkel, tanácsadónk minden esetben először egy feltáró jellegű interjút folytat. Ekkor kerül sor az érdeklődő elakadásának, kétségeinek, jelenlegi helyzetének és igényeinek felmérésére, a segítség és tanácsadás területeinek kijelölésére, konkrét kérdések felvetésére. A továbblépés a kapott információk alapján, a konkrét probléma függvényében történik. Az azonnali tanácsadást legtöbbször ajánlott akcióterv egészíti ki. A karrier-tanácsadás különböző formáihoz tartozó árainkról itt tájékozódhat.

Mentorálás, folyamatos kapcsolattartás: a személyre szabott, havi átalánydíjas tanácsadás - legalább egy, előzetes személyes konzultációt - követően, megbeszélés alapján heti, havi rendszerességgel személyesen vagy skype-on, telefonon történő kapcsolattartás. Ekkor az aktuális helyzetet értékeljük, a felmerülő kérdéseket folyamatosan átbeszéljük, kijelöljük az új utakat, szükség esetén az alap stratégiát finomítjuk. A munka közös jellegétől függetlenül, itt nagyban számítunk a kliens önállóságára, és aktivitására, együttműködésére!
A közös munkára végig a teljes titoktartás, és a szigorú szakmai etikai szabályok az irányadók.
A leggyakrabban igényelt szolgáltatástípusokról részletesebben itt, illetve a Szolgáltatásaink menüpont alatt olvashat.

Felmérések – tesztek, grafológia:
A teszt az ember képességeinek, tudásának vagy személyiségének vizsgálatára alkalmas mérőeszköz. Teszttel vagy azok kombinációjával objektívebb információkat lehet nyerni egy adott személy képességeiről, motivációjáról, magatartásáról és személyiségéről, mint pl. egy személyes beszélgetés/interjú során.
Előnyük a pontosság és az objektivitás, valamint a jövőbeni teljesítményre vonatkozó előrejelző képesség és megbízhatóság.
A személyiségtesztek a személyiség összetevőinek dimenzióit, a képesség vizsgáló tesztek, valamely speciális területen az egyén képességeit mérik.
Egy tesztbattériából választjuk ki azokat, melyek a vizsgálandó terület legfontosabb tulajdonságait mérik. Akár több igény szerinti teszt egyidejű alkalmazása lehetséges.

Grafológia:
A grafológia olyan humán jellegű tudomány, mely a kézírásból képes arra, hogy az emberre (testi-lelki állapotra) vonatkozó információkat feltárja.
A grafológia egyik legelterjedtebb területe a munkaügyi területen végzett szakértői tevékenység.
A kézírás elemzése során kimutatható, hogy az író személy hogyan alkalmazkodik egyes helyzetekhez.
A grafológia jól alkalmazható munkaadók számára is, hiszen a kézírás alapján megmondható, hogy a jelölt rendelkezik-e azokkal a tulajdonságokkal, személyiségjegyekkel, ami a munkakör betöltéséhez szükséges, rendelkezik-e a szükséges kompetenciákkal.
Ami megtudható az írásból:
ˇ Mentális képességek
ˇ Közösséghez való viszony
ˇ Munkavégzés jellemzői
ˇ Érzelem
ˇ Önmagunkhoz való viszony